Author Archive

Smaken av endring i sentrum av Stavanger

Posted on: April 4th, 2023 by Vingtorarbeidsbar No Comments

Hos Vingtor er den tradisjonelle buffeten historie. Det nye cafékonseptet byr på arbeidslunsj med restaurantpreg, en levende møteplass med smakfulle retter og betydelig mindre matsvinn.

Ansatte forventer at deres fysiske og mentale helse blir ivaretatt og tatt på alvor, og mange forventer at deres arbeidsgivere har en strategi som kan håndtere eventuelle problemer de ansatte måtte ha.

«På vår café kan du nyte deilige smaker og velge fra en meny som varierer med årstidene og tilgjengelige råvarer, som gjør det enkelt for gjestene å ta sunne valg.»  

sier Karl Erik Pallesen.

Pallesen er kokkeansvarlig hos Matboden som driver cafeen på Vingtor Arbeidsbar. Den tidligere sjefen for kokkelandslaget er spent på å se det nye konseptet blomstre i lokalene i utkanten av Holmen i Stavanger sentrum.

«Vi er overbevist om at Vingtor kommer til å bli en levende møteplass for de som jobber her, for naboene og for alle som ønsker å komme innom.»

Mål: Mindre matsvinn!

«Det nye cafékonseptet er en del av et ambisiøst bærekraftsmål for Matbodens lunsjtilbud», forklarer Pallesen.

«Vi kaster bort for mye mat i landet vårt, så det må skje betydelige endringer. Innen 2026 har vi satt et mål om å redusere 80 prosent av matsvinnet i våre bedriftsrestauranter.»

Å gå bort fra den tradisjonelle lunsjbuffeten har mange positive sider, ifølge Pallesen.

«Våre kokker sørger for at maten er næringsrik og smakfull, og de serverer porsjoner i riktig størrelse. Den hyggelige restaurantopplevelsen er en god erstatning for buffeten som fører til store mengder matsvinn hver dag.

Noen vil kanskje synes det er uvant å ha en bedriftsrestaurant uten buffet, men vi er sikre på at det vil bli godt mottatt. Dette er mat som smaker godt og som gjør godt.»

Fristende meny

En vanlig hverdagsmeny på Vingtor Café inkluderer en varm lunsjrett, dagens suppe, salater, sandwicher og bakervarer. Og selvsagt utmerket barista-kaffe!

«En skikkelig god kopp kaffe er viktig, i seg selv og som en del av måltidet. Vi har en dedikert vert som ønsker deg velkommen og sørger for at du får smake vår høykvalitets barrista-kaffe.»

Cafeen tilbyr også det de kaller «kutt svinnet»:

«Når dagen går mot slutten, blir mange av rettene fra cafeen solgt som take-away med god rabatt. Det er en super mulighet til å ta med noe velsmakende hjem eller for de som jobber utover ettermiddagen eller kvelden», sier Pallesen.

Cafeen imøtekommer allergier og ulike diettbehov som en vanlig restaurant.

Ta med en venn!

Til sammen sørger menyen, atmosfæren og gjestfriheten for en varm velkomst, enten du kommer fra kontorplassen din i samme bygg, eller du kommer innom på besøk.

«Vi tror at bedre mat og drikke har innvirkning på både arbeidsglede, motivasjon og humør. Det kan være en god kopp kaffe alene eller sammen med en kollega, den viktige lunsjpausen eller et sted å finne inspirasjon, selv om du faktisk jobber andre steder.»

I tillegg til å sørge for lunsj til leietakere og medlemmer av Vingtor Arbeidsbar og at det er en åpen café for alle på dagtid, er det mulig å bestille lokaler til møter, kurs, konferanser eller andre arrangementer og sammenkomster – også utenom ordinær åpningstid. Pallesen ser frem til tiden fremover:

«Å ha slike arrangementssteder i sentrum er fantastisk! Vi er glade for at enda flere mennesker skal oppdage tilbudene og mulighetene hos Vingtor. Velkommen inn, og ta med en venn!»

Matboden er en innovativ leverandør innen catering, kantinedrift, dagligvareproduksjon og restaurantdrift. Selskapet driver også blant annet Fisketorget Stavanger og Restaurant Grøningen på Kvitsøy.

Slipp tankene fri

Posted on: April 4th, 2023 by Vingtorarbeidsbar No Comments

I kappløpet om de beste hodene kan en god blanding av kontormiljø og tillitsbasert ledelse bli et selskaps viktigste konkurransefortrinn.

«Over hele verden, også her i Norge, ser vi et skifte i hvor og hvordan vi jobber. Nye preferanser fra spesielt yngre ansatte er med på å påvirke hva vi anser som en god arbeidsplass.» 

Thorbjørn Olsen

Olsen bistår bedrifter med å utvikle attraktive løsninger for fremtidens arbeidsplasser. I konseptutviklingen av Vingtor Arbeidsbar har han fungert som rådgiver. «Brukeropplevelser og trivsel har stått sentralt», forklarer han.

«Mens det tidligere var mest vanlig å snakke om de fysiske rammene på en arbeidsplass, er det i dag langt viktigere å skape opplevelser som bidrar til positiv kulturutvikling og et bærekraftig arbeidsliv.»

Valg av arbeidssted

Pandemien bidro til en rask og kraftfull endring i folks oppfatning av fysiske, virtuelle og hybride arbeidsmiljø.

Deloitte viser til en internasjonal undersøkelse hvor 64 prosent av de spurte sier at de har vurdert eller vurderer å skifte jobb, dersom de er pålagt å være fysisk til stede på bedriftens kontor hele tiden.

«Det tydelige budskapet her er frihet. Arbeidstakere vil ha fleksibilitet til å velge det arbeidsstedet de selv mener passer best for jobben de skal utføre, sier Olsen, og understreker at dette ikke betyr at alle ønsker permanent hjemmekontor.

«En felles, fysisk arbeidsplass er fremdeles viktig for de fleste. Men hva vi vurderer som et attraktivt kontor, har endret seg. Meningsfulle opplevelser og friheten til å velge sted basert på et ønske om alt fra stillhet og konsentrasjon til læring, sosialt samvær og inspirasjon er noe mange ser på som verdifullt.»

Stillerom eller rom for diskusjon? Møte, podkastopptak eller workshop? Se oversikt over alle sonene i Vingtor.

Ending av kontorets rolle

Endringer i arbeidsmetoder og arbeidskultur begynner allerede å påvirke rollen og utformingen av kontoret. Olsen trekker frem fire trender han tror vi vil se i økende grad i fremtiden:

  • Kafé/lunsjrestaurant: Tradisjonelle kantiner erstattes av mer attraktive serveringstilbud i skjæringspunktet mellom jobb og sosiale møteplasser. Bli bedre kjent med Vingtor Café.
  • Konsentrasjon: Kontorer utviklet de siste 20 årene har gode løsninger for innovasjon og samhandling, men færre muligheter for konsentrert arbeid. Nå utvikles lesesaler, stillerom, biblioteker og andre fokussoner.
  • Samarbeidsmiljøer: Stadig flere bedrifter ser behovet for egne eksterne kontorer utenfor hovedkontoret, hvor ansatte kan være en del av et sosialt miljø de dagene de ikke jobber andre steder. Dette er for eksempel aktuelt for bedrifter som rekrutterer ansatte fra andre deler av landet enn der hovedkontoret ligger.
  • Trivsel: Opplevelser rundt fellesskap og trivsel vil bli enda mer sentralt i fremtiden. Undersøkelser fra blant annet England viser at opptil 20 prosent i enkelte bedrifter føler seg ensomme på jobben.

Han trekker også frem det grønne skiftet, digitaliseringen og bruken av kunstig intelligens som sentrale endringsfaktorer i fremtiden for arbeid og kontorer.

Tillitsbasert ledelse

«Nye arbeidsmønstre krever at ledergrupper ser verdien av tillitsbasert ledelse», sier Olsen.

«Å håndtere disse endringene med konservativ ‘Command-and-Control Performance Management’ vil mest sannsynlig ikke lykkes. Tvungen kontroll og målinger har vist seg å svekke produktiviteten, i tillegg til at slike metoder er demotiverende.

Tillitsbasert ledelse er et konkurransefortrinn i den forstand at flere ønsker å gjøre en god jobb når de trives. Og når flere gjør en god jobb, viser det seg som regel også på bunnlinjen. Bedre tilrettelagt arbeidsliv med større grad av frihet er en vinn-vinn-situasjon, slik jeg ser det.»

Thorbjørn Olsen

«Det handler ikke om anarki», påpeker han.

«Det er mulig å ha klare mål som sikrer at vi alle går i samme retning, uten å diktere når og hvordan hver enkelt skal jobbe. ‘No size fits all’ og ‘People Centric Solutions’ er to viktige ‘buzzwords’ i denne sammenhengen.»

Verdifullt engasjement

Engasjerte medarbeidere er utvilsomt noe de fleste bedriftsledere ønsker seg. Analyseselskapet Gallup, som jevnlig måler ansattes engasjement over hele verden, peker på mange fordeler med en god engasjementskultur på jobben: høyere produktivitet, færre oppsigelser, bedre fortjeneste og høyere kundelojalitet.

«Men undersøkelsene viser også at engasjementet er på vei ned. Mange bedriftsledere har noe å jobbe med her, spesielt i et marked med lav arbeidsledighet og hard konkurranse om dagens og fremtidens talenter», sier Olsen.

Så hvordan lykkes man med å øke engasjementet?

«Det viktigste er å tenke på kultur og opplevelser i samfunnet. En organisasjon der ansatte ser mening i det de gjør, hvor det er rom for utvikling, og hvor folk føler seg sett og ivaretatt av ledelse og kolleger, er viktig for å bygge engasjement.»

Mange generasjoner sammen

En god miks av kontormiljøer henger også sammen med en annen viktig faktor: blandingen av generasjoner. Olsen forklarer:

«Folk født i 1980 og senere vil utgjøre nesten 70 prosent av arbeidsstyrken om noen år. Ankomsten av yngre generasjoner vil forårsake de største endringene i arbeidslivet, slik jeg tolker det.

Yngre generasjoner, som Gen Z og Millennials, er de som er mest opptatt av å tilpasse kalenderen og arbeidsplassen til der de presterer best. Yngre og eldre generasjoner har også ulike motiver for å ønske fleksibilitet.

I noen selskaper kan opptil fem generasjoner samarbeide. Å forstå og erkjenne forskjellene mellom ulike generasjoner er derfor nødvendig for å lykkes med fremtidens kontorløsninger», sier han.

«I utviklingen av nye kontormiljøer er det viktig å designe rom som dekker et bredt spekter av behov og tilpasningsmuligheter. Og det er nok spesielt viktig å fokusere på preferanser til yngre generasjoner. Jeg tror det er mye å tjene på det.»

Få arbeidsplassen til å fungere

Posted on: April 4th, 2023 by Vingtorarbeidsbar No Comments

Styrker arbeidsdagen

Vingtor er tilgjengelig for leietakere i DSD-bygget og DSD Front, men det er også mulig å bli medlem i arbeidsbaren uten tilknytning til bygningene. Og, du kan også komme innom som gjest.

Vingtor er åpen for alle. Vi tilbyr en spennende kombinasjon av rom med atmosfære og fleksibilitet som vi vet mange setter pris på. Målet er å gi fasiliteter, innhold og samhandling som øker konkurransekraften til leietakere og medlemmer.

Interessert i hvordan en miks av kontorplasser kan gi konkurransefordeler for bedrifter? Du kan lese mer om det i denne artikkelen.

Åpen for alle

Arbeidsbaren i utkanten av Holmen i sentrum av Stavanger består av områder tilpasset ulike typer arbeid og fellesskap. Mange kan finne sitt mulighetenes rom her, uansett bedriftens størrelse.

Støy eller stillhet? Videomøte eller verksted? Samling eller alenetid? Oppstartsselskap eller etablert bedrift? Hver dag eller av og til? Svaret er ja, sier Gyland, og ramser opp eksempler på bedrifter som kan finne sin plass hos Vingtor:

  • Bedrifter som søker et urbant knutepunkt/eksternt kontor i sentrum
  • Bedrifter som trenger et prosjektkontor i en periode
  • Bedrifter som ønsker å gi ansatte “kreative rom”
  • Bedrifter som vil tiltrekke seg unge talenter
  • Bedrifter som ønsker et sosialt miljø med god mat og drikke
  • Entreprenører og små bedrifter som søker fellesskap og nettverk


Se beskrivelser av alle områder hos Vingtor her
.

Litt av fortiden, mest av fremtiden

Den nye arbeidsbaren ligger i lokaler der historie og fremtid er smeltet sammen: Hovedkontoret til Det Stavangerske Dampskibsselskap (DSD) og næringsbygget DSD Front fra 2020.

DSD-bygget fra 1971 er et landemerke i Stavanger, mens DSD Front er en moderne tolkning av tradisjonelle sjøhus. Vingtor kombinerer disse to bygningene på en utmerket måte, etter vår mening.

Navnet Vingtor har også historiske røtter. DSDs hydrofoilbåt “Vingtor” skrev historie i 1960 da den startet sin første hurtigbåttur mellom Stavanger og Bergen.

HF ‘Vingtor’ markerte starten på den norske hurtigbåtepoken, så vi mener at Vingtor er riktig navn for stedet som skal ta oss inn i en ny arbeidsdag.

God oppfølging med en dedikert vert

Utmerket vertskap er en viktig del av Vingtor-konseptet. En av de som er ansvarlig for en hyggelig velkomst og oppfølging er Kjetil Gustavson.

“En god vert senker terskelen for gode møter og opplevelser. Vi skal levere førsteklasses service og støtte, men jeg brenner også for å koble sammen mennesker som kan oppdage nye muligheter sammen.”

Kjetil Gustavson

Gustavson skal blant annet sikre et faglig og sosialt program i “Play Space”-området til Vingtor.

“Denne delen av lokalene er perfekt for både felles og individuelle samlinger på dagtid og etter arbeidstid. Den har sin egen DJ-pult, storskjerm, tribune, shuffleboard og andre elementer som bidrar til en uformell atmosfære med mange muligheter.”

Sulten, tørst på kaffe, eller bare nysgjerrig? Sjekk ut Vingtors egen café.

Velkommen inn!